Der Europa-Park hat vom 4. bis 6. Februar Bewerbertage veranstaltet, bei denen Interessierte die Möglichkeit hatten, sich direkt vor Ort zu bewerben und noch am selben Tag einen Arbeitsvertrag zu erhalten. 760 Besucher nutzten das Angebot, das im Hotel „Santa Isabel“ stattfand. In kurzen Gesprächen im Stil eines Speed-Datings konnten sie das Recruiting-Team des familiengeführten Unternehmens kennenlernen.
Das GCB German Convention Bureau e.V. erweitert 2026 sein Weiterbildungsprogramm #edubyGCB deutlich. Damit hat die Organisation auf die wachsenden Anforderungen eines dynamischen MICE-Ökosystems reagiert. Das Programm richtet sich an Veranstaltungsplanerinnen und -planer sowie Anbieter und deckt strategische, kommunikative und nachhaltigkeitsbezogene Themen ab.
Ab dem Wintersemester 2026/27 biete die Fachhochschule Südwestfalen den neuen Bachelorstudiengang „Nachhaltiges Tourismusmanagement“ an. Das Studienangebot verknüpfe Tourismus, Regionalentwicklung und Wirtschaftsförderung und solle Studierende darauf vorbereiten, Regionen als lebenswerte Räume für Gäste, Einheimische und Unternehmen zu gestalten. Das nordrhein-westfälische Wissenschaftsministerium unterstützte den Aufbau des Programms.
Mit „LEAD³ – LEARN. EMPOWER. ADVANCE. DEVELOP.“ ist ein bundesweites Gleichstellungsprojekt zur Förderung weiblicher Karrieren im Tourismus gestartet. Die Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (HNEE) koordiniere das Vorhaben gemeinsam mit zwölf Tourismusunternehmen und -organisationen sowie den Branchenverbänden BTW und DRV. Das Projekt ziele darauf, individuelle Karriereförderung mit strukturellem Wandel in den Betrieben zu verbinden und die Branche stärker für Chancengleichheit zu sensibilisieren.
Der Tourismusverband Fläming e.V. ist bei den HR Excellence Awards 2025 in der Kategorie Employer Branding ausgezeichnet worden. Das Projekt „Die Verwirklicher – Leben und Arbeiten im Fläming“ setzte sich gegen Wettbewerber wie Aldi DX, Peek & Cloppenburg, DHL eCommerce und Heraeus Business Solutions durch. Der Preis würdigt Konzepte, die neue Ansätze in der Personalarbeit verfolgen, nachhaltig wirken und Maßstäbe im Employer Branding setzen.
„Wertschätzung und Vertrauen sind entscheidend“, darin waren sich die Expertinnen und Experten einig, die am 3. Jahresdialog 2024 des Bayerischen Zentrums für Tourismus (BZT) zum Thema „Neue Arbeitswelten im Tourismus: Führung und HR-Management im Fokus“ teilnahmen. Die Online-Dialog-Veranstaltung beleuchtete die Herausforderungen in der Führung und im Personalmanagement vor dem Hintergrund einer sich wandelnden Arbeitswelt im Tourismus.
Das Interesse an einer Berufsausbildung im Tourismus in Nordrhein-Westfalen ist laut NRW-Tourismus deutlich gestiegen, besonders in der Hotellerie. Die Bundesagentur für Arbeit gab bekannt, dass es bis Ende August 2024 rund 8,6 Prozent mehr Ausbildungsinteressierte im Bereich Tourismus, Hotel und Gastronomie gab als im Vorjahr. Trotz dieses Aufschwungs bleiben viele Ausbildungsstellen unbesetzt, was die Branche vor neue Herausforderungen stellt.
Unter dem Motto „Jetzt mal Butter bei die Zukunft“ präsentierte die Tourismus-Agentur Nordsee GmbH, kurz TANO, erstmals seine Arbeitskräfte-Kampagne auf dem Karrieretag in der Philarmonie in Essen. Ihr Ziel: Arbeitgeber von der Nordsee und potenzielle Arbeitskräfte aus dem Ruhrgebiet auf der Jobbörse zusammenbringen.
Die im Sommer 2023 eingeführte Pitz Member Card für Beschäftigte der Mitgliedsbetriebe des TVB Pitztal überschreitet alle Erwartungen.
Früher wurden Arbeit und Urlaub als natürliche Gegensätze wahrgenommen. Doch die veränderten Ansprüche moderner Berufstätiger erfordern einen Perspektivwechsel: Die malerische Natur- und Kulturlandschaft Oberbayerns bietet ideale Bedingungen für neue Formen des ortsunabhängigen und gemeinschaftlichen Arbeitens und Lebens.
